人力资源管理师主要考核人资规划、招聘配置、培训开、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大模块，人力资源管理师各级别考查角度不同，只要掌握了考试的重难点，顺利通过考试还是经济师和人力资源管理师是两个不同的职,人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源管理方向。人力资源管理师是一种职。 1经济师是人力资源管理师吗 经济师经济师人力资源管理师的定义经济师人力资源管理师是指具备经济学、统计学、计学、法律等相关知识背景,专门从事人力资源管理工作的人员。他们通常需要掌握人力资源管理理论、方法3. 人力资源管理经济分析。包括人力资源流动、配置的基本原理,工资与就的基本原理,人力资本投资理论及其应用,人力资源市场政策等。 4. 人力资源与社险政想考人力资源管理师,你得报考中级经济师!报名时选择人力资源管理专即可。 中级经济师考试设10大专,分别是:工商管理、农经济、财政税收、金融、险、运人力资源管理师不属于经济师，区别在于是两个完全不同的职。人力资源管理师指获得国家职资格证书，中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。01 含义不同 1.经济师（人力资源人力资源管理师和中级经济师的区别: 1、证书颁机构不同: 人力资源管理证是由国家人力资源和社障部颁,属于职资格鉴定;中级经济师是中国人事部组织的考试,属于中级职称,中人力资源管理师：考试内容相对比较简单，主要是人力资源相关的知识，考试通过率较高。经济师：考试内容比较广泛，涉及到经济类各个领域的知识，考试难度较大。总的来说，人力资源经济师人力资源管理师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据。 一、经济师人力资源管理师介绍 经济